+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коэффициент индексации заработной платы разный

Коэффициент индексации заработной платы разный

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Разный коэффициент индексации заработка 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2. Столкнулась с такой проблемой, на предприятии произошло повышение тарифов на разный процент. Как проиндексировать заработок на тот коэффициент, на который произошло повышение у каждого сотрудника? Скопировать ссылку Перейти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение зарплаты в 2020 году: постановление Правительства РФ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе установить разные коэффициенты индексации в зависимости от структурного подразделения, в котором трудятся работники. Обоснование позиции: Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.

Как следует из определения от Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя письмо от Как отмечает Верховный Суд РФ, ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности п.

Таким образом, по нашему мнению, формально работодатель, устанавливающий различный размер индексации в зависимости от должности, не допускает нарушения требований трудового законодательства. В то же время отметим, что по смыслу ст. В связи с этим повышение окладов на различные коэффициенты, возможно, не в полной мере отвечает смыслу индексации, установленному законом. К сожалению, какие-либо официальные разъяснения или правоприменительную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации сотрудникам в разных отделах оклад будет проиндексирован не одинаково?

Можно ли установить разный процент индексации заработной платы разным сотрудникам в одной коммерческой организации сотрудникам в разных отделах оклад будет проиндексирован не одинаково?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе установить разные коэффициенты индексации в зависимости от структурного подразделения, в котором трудятся работники.

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты. Из этого следует, что индексация зарплаты обязанность компании.

С этим согласны и специалисты Роструда письмо от Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм индексации — не определен ни порядок, ни условия ее проведения. Индексация зарплаты упоминается только в статье ТК РФ. Наличием в коллективном договоре пункта об индексации зарплаты могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано.

Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на — годы , утвержденном В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации зарплаты ни слова. Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо Роструда от Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Если индексация зарплаты не предусмотрена этими документами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5. Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд.

Увеличение окладов тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия.

Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей и Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т. Никаких исключений законодательством не предусмотрено. Физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация.

Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные выплаты. Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников.

В статье Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно. Величина индексации зарплаты может соответствовать:. При расчете коэффициента индексации отправной показатель индекс потребительских цен, инфляции и т.

Работодатель может выбрать другую произвольную величину если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты будет проведена на эту величину. Периодичность индексации зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. В последнее время чаще проводят ежегодную индексацию.

Можно ли приурочить ее не к 1 января? Да, можно. Дата изменения окладов может определяться самим работодателем или коллективным договором. Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов. Так, если индексация зарплаты в локальных нормативных актах организации например, Положении об оплате труда или коллективном договоре не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом.

Как правило, инициатива о внесении такого пункта исходит от представителей трудового коллектива, например профкома. Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение. Не исключен вариант, что инициативу проявит администрация. В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива или конференцию его представителей. Одобрение предложения об индексации общим собранием конференцией является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор.

В нормативных актах или коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т. Некоторые организации устанавливают основания ограничения размера индексации или отказа от ее проведения например, финансовые трудности. Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент.

Факт индексации руководитель должен закрепить в приказе. На основании этого документа изменения вносятся в штатное расписание. При проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов. Рассмотрим на условном примере порядок расчета, если коэффициент повышения соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на текущий год. Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 руб. Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1, Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата.

Увеличение размера оклада влияет на размер связанных с ним выплат. Рассмотрим на примере, как проведение индексации отразится на величине других выплат, начисляемых работнику. Премия начисляется при условии выполнения плана по объему продукции и не зависит от фактически отработанного времени. При выборе конкретного значения учитывается процент допущенного брака. Работнику начисляется заработная плата за ноябрь. МРОТ — это еще одна государственная гарантия по оплате труда ст.

Она не позволяет работодателю устанавливать зарплату ниже установленного законом минимального размера, если сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда.

Если в организации есть работники, которым установлена заработная плата меньше МРОТ оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты , — это повод для штрафа по статье 5. Привлекают к ответственности работодателя сотрудники трудовых инспекций. Взыскание штрафа не отменяет обязанности работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Ответственность работодателя Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Как проводится индексация зарплаты Разберемся, кому положена индексация зарплаты, как часто и в каком порядке ее надо проводить. Величина индексации зарплаты может соответствовать: официально установленному по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе; величине инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация; росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Документальное оформление индексации Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон.

Пример Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 руб. Новый оклад будет равен: 45 руб. Пример Оклад работника — 20 руб. Ежемесячно, помимо начислений по окладу, работник получает: - премию за выполнение плана в размере половины оклада с учетом отработанного времени; - премию за качество продукции. Определим величину оклада после индексации.

Она равна: 20 руб. За ноябрь работнику будет начислено: - оклад — 20 руб. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Разная индексация для разных работников в 2020 г.: когда это законно, а когда нет?

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать Так же многие делают Но при этом не допускается дискриминация работников. Статьи 2, 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Такой подход проверяющими органами наверняка будет признан дискриминацией.

Процент индексации не может быть работникам в одном структурном подразделении больше, а в другом меньше, если оба подразделения находятся в одной местности.

Если структурные подразделения одной компании находятся в разных регионах, то ситуация может выглядеть иначе. Для проведения индексации разные работодатели берут разные показатели:.

Такую ситуацию дискриминацией мы не считаем. За нарушение законодательства об индексации ГИТ может оштрафовать! По мнению Минтруда, изложенному в письме от Если наш материал Вам понравился, ставьте "класс". Подписывайтесь на наш канал, Вы узнаете много полезного!

Кадровик-практик subscribers. Согласно ст. Незаконно Но при этом не допускается дискриминация работников.

Как устроена индексация зарплаты

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. На предприятии планируем провести индексацию заработной платы. Возможно ли разным сотрудникам провести индексацию на разный процент? Согласно ст. При этом коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Письме Роструда от При этом действующим законодательством порядок индексации не установлен.

Так как индексация заработной платы зависит от роста потребительских цен на товары и услуги, а не от личных предпочтений работодателя и деловых качеств работников, то полагаем, что работодателю следует устанавливать одинаковый коэффициент при индексации заработной платы для всех работников вне зависимости от занимаемой должности. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.

Если в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах предусмотрено условие о разном размере индексации заработной платы разным категориям работников в связи с ростом цен, то такое условие можно считать неправомерным. Данный вывод следует из ст. Также ст.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации установление разного уровня индексации для разных категорий работников будет неправомерным. Если работодатель хочет, кроме индексации, повысить заработную плату отдельным категориям работников, то это можно сделать после индексации отдельно. Например, сначала проводится индексация все работникам на индекс роста потребительских цен ИПЦ , например, по Вашему региону. После чего провести для отдельных категорий работников повышение заработной платы в общем порядке.

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности.

Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда. При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения дополнения. Аналогичную позицию занимают и суды см.

По данным рекрутингового портала Superjob. Как оформить такое повышение и учесть его в последующих выплатах, рассказывается в статье. Статья подготовлена при участии Н. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Из-за обесценивания деньги теряют свою покупательную способность — на одинаковую сумму через некоторое время можно купить меньший объем товаров и услуг. Поэтому государство установило работающим гражданам гарантии по оплате труда. Одна из них заключается в том, что работодатель обязан принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ст. Эти меры включают ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация — это повышение заработной платы всех сотрудников организации, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам должностным окладам. Если индексация проведена именно таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия без исключения. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или работникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты.

Рассмотрим, какими законодательными актами должен руководствоваться работодатель, принимая решение об индексации. Из этого следует, что индексировать заработную плату работодатель все-таки обязан. С этим согласны и специалисты Роструда письмо от Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм реализации этой гарантии — не определен ни порядок, ни условия ее проведения.

Об индексации упоминается только в статье ТК РФ: в бюджетных организациях она проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Но на данный момент такого порядка нет. Поэтому сигналом для проведения индексации зарплаты работников бюджетных учреждений является издание соответствующего распоряжения Правительства РФ, исполнительного органа субъекта РФ.

МРОТ — это еще одна государственная гарантия по оплате труда ч. Она не позволяет работодателю устанавливать зарплату ниже установленного законом минимального размера, если сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда ч. В настоящее время федеральный МРОТ составляет руб. Минимальная заработная плата, установленная в регионах, может быть различной, но она не должна быть ниже федерального МРОТ ч.

Если в организации есть работники, которым установлена заработная плата меньше МРОТ оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты , — это повод для штрафа по статье 5. Привлекают к ответственности работодателя сотрудники трудовых инспекций. Взыскание штрафа не отменяет обязанности работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ. Коммерческие организации должны проводить индексацию в порядке, который они самостоятельно установили в своих локальных нормативных актах ст.

Наличием в коллективном договоре пункта об индексации могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано. Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на — годы , утвержденном В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации ни слова. Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо от Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд ст. При этом при обращении в суд с иском работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

Нужно ли обосновывать проведение индексации. Увеличение окладов тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия. Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей и Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т.

Кому положена индексация. Никаких исключений законодательством не предусмотрено. Обратите внимание : физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация. Способ индексации. Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные расчетные выплаты.

Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников. Какой коэффициент повышения выбрать. В статье Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно. Величина индексации может соответствовать:.

Обратите внимание : при расчете коэффициента индексации отправной показатель индекс потребительских цен, инфляции и т. Работодатель может выбрать другую произвольную величину. Периодичность индексации. Зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

В последнее время чаще проводят ежегодную индексацию. Можно ли приурочить ее не к 1 января? Да, можно. Дата изменения окладов может определяться самим работодателем или коллективным договором. Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон ст. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов.

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения. Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами. Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка — это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада — заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве. Цель индексация зарплаты — привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент. В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат.

Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть — оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка — надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального. Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий.

И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда. Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже. Иванову в году установлен оклад руб. Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты варианты Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации. Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников. Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады. Все остальные данные оставим без изменений. Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Мы рассмотрели только 2 примера. На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка. У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования. Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.

Как проводить индексацию, если 01 января каждого года происходит повышение окладов у всех сотрудников одновременно и сумма повышения гораздо больше МРОТ? Что индексировать?

Как это отразить словами в локальных документах? Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Оклады повысили причем значительно, но надбавки снизили в результате зп итоговая не изменилась.

Нужно ли в этом случаи проводить индексацию? Нам каждый год проводят индексацию единовременной выплатой, уровень которой очень мал. В прошлом году выплатили тысячи, в этом году рублей каждому работнику. Если посчитать процент от оклада в месяц, получиться меньше 0. Оклад меньше руб. Работаю инженером 1 категории. Ольга Лазарева. Учет расчетов с персоналом. Учет и расчет больничного. Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты.

Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень: нажмите для раскрытия. Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом. Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1, Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Вариант Заработок году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3 Нравится статья 12 Поделитесь статьей. Юлия Ответить. Наталья Ответить. Александр Ответить. Татьяна Ответить. Ольга Лазарева Ответить. Добавить комментарий. Увольнение в связи с переводом работника Увольнение.

Каким может быть размер премии сотрудника Зарплата. Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы Учет расчетов с персоналом. Что делать если два больничных работника?

Что делать если задерживают зарплату более 2 месяцев Учет расчетов с персоналом. Особенности приема внештатных работников Учет расчетов с персоналом. Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях.

Индексация зарплаты. Порядок проведения и оформления

Индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному? Одним работникам побольше, другим -поменьше, либо разные механизмы устанавливать

В первом случае индексация зарплаты должна быть проведена всем тем сотрудникам, зарплата которых по определенным параметрам, установленным законодательством, при возникновении определенных условий подлежит индексации для достижения определенного уровня зарплаты. Во втором случае организация вправе проводить повышение окладов как отдельным сотрудникам, так и отдельным отделам.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. Специалисты отмечают, что повышение зарплаты может осуществляться разными способами: путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников; путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

В канун го Роструд объяснил, что считать индексацией зарплаты и будет ли штрафовать тех, кто ее не проводит. Верховный суд высказал свою позицию о законных способах повышения реального заработка. Прежде чем решать, как будете индексировать зарплату и не отказаться ли от этой процедуры вовсе, прочитайте статью. Ваша точка зрения может измениться. Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст.

Возможно ли разным сотрудникам провести индексацию на разный процент?

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Индексацию в году обязаны провести все работодатели. Это прямо следует из норм трудового законодательства.

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2020 году

В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров и услуг ЖКХ, приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда.

Разный коэффициент индексации заработка

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sphygfornylen

    Такие законы ,выведут нас из себя и пойдем вырезать этих уродов при власти,все против людей.Да уже и так пора их вырезать как кур в этой питушарне.Вставай Украина и готовся.

© 2018-2021 censored-club.ru